経営人材プラスとは

地域企業の経営人材不足の解決を目的として日本全国の地域を牽引する企業と経営人材を結ぶ、情報提供を融合した新しい形の人材紹介サイトです

デロイト トーマツ グループのデロイト トーマツ人材機構株式会社(DTHR)は、経営人材に特化した人材紹介サイト「経営人材プラス」を開設し、全国の地域をけん引する企業や事業承継の課題に直面する企業へのサービスを強化します。対象地域には4大都市圏も含みます。東京都も確かに23区の各種経済機能が集中していますが、当該地区以外は必ずしも他県等の状況と大きな環境差異は存在しないと考えているためです。

全国には優れた製品・サービス等を有しているにも関わらず次の成長等を目指す際にキーとなる人材不足に悩む経営者、またこれまでの多様な経験・知見を活かす場を模索している経営人材が数多く存在します。経営人材を採用しても人材が定着化しづらいという問題もあります。その大きな原因として、「判断材料となる企業の経営環境、経営課題、地域の産業構造、消費動向などを含む生活面の情報の不足」が挙げられると考えられます。この点をマッチングの段階で齟齬がないように双方にて意識合わせをすることで、人材の着任時からよりスムーズかつ速やかに経営課題の解決に取り組んで頂くことを目的としたサイト「経営人材プラス」を新たに開設しました。

当初段階はこの判断材料の提供を中心にスタートし、段階的に求人情報の提供、更には人材を「人財」と定義し、その獲得を真剣に検討する企業とその経験・知見を新たな環境で活かすことを希望する人財の出会いの場の提供及びマッチング機能をも実装していく計画です。

DTHRでは従来から経営人材の紹介にあたっては、個別企業特有の課題解決に主眼を置いたサービスを行ってきました。具体的には、クライアント企業に対して、その経営状況や経営方針・戦略等を分析し、課題を深堀りし、その解決を担うスキルを特定した上で、最適な人材を紹介しています。今回のサイトの開設により、デロイト トーマツの強みである、企業側の経営課題の分析力等を生かし、経営課題解決のスキルに見合った人材をマッチングすることでその課題解決の実現及び人材の定着率を上げることを目指します。

経営人材に対しては、紹介前に企業側の経営状況、経営方針などを分析の上、課題に対してスキルのある人材を選定、当該地域の産業構造などを含む生活面の関連データについてもサイトに掲載することで、就業に関する側面のみならず日々の生活面についてもより的確にイメージ頂き、着任後のギャップが最小化されるように情報開示を行っていきます。

DTHRは、地域企業への人材着任後も、双方に伴走しながらデロイト トーマツ グループが全国に有する各拠点とも連携し、継続的にサポートすることで経営課題解決に向けた包括的なサービス提供を強化してまいります。今後も、DTHRは全国の地域企業と経営人材を伴走型支援サービスで結び日本社会の発展に貢献します。

デロイト トーマツ人材機構株式会社
代表取締役社長
福島 和宏